火花组我  招聘

合格的雇主
为IT招聘而生成

378

合格的雇主生成

3660

自2018年以来搜索排名上升

28%

雇主首先在门控内容转换

所面临的挑战

帮助IT招聘成长

招聘可能是一项艰难的业务,因为公司必须产生两组潜在客户:雇主和求职者.

斯帕克斯集团在内部制定申请目标的时候, 培养新的雇主是一个更大的挑战. 这就是为什么JBO竞博将转化率优化策略加倍投入,从而吸引更多合格的公司进入销售渠道, 同时为有机增长战略奠定基础,扩大他们的影响力.

JBO竞博迅速采取行动,加快获得合格的客户, 而, 与此同时, 完善客户的营销基础. 然后,JBO竞博设定每月的潜在客户获取目标,建立营销资产,并制定基于数据的战略.

JBO竞博的JBO服务

  • 内容策略
  • 销售发展
  • 网站转换
  • 铅一代
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数据驱动的见解 & 行动

招聘是困难的,因为营销必须吸引雇主和申请人.

为了扩大双方的努力,铁纸:

  • 为每个群组创建独特的、关键字驱动的内容策略
  • 开发销售支持工具,如电子邮件模板和视频脚本,以帮助销售代表完成交易
  • 增加网站转换点,增加客户导向
  • 使用与理想客户产生共鸣的主题和主题创建优质内容
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在使用铁纸之前, JBO竞博曾与几位数字营销顾问合作过,但成功的程度有限. 大约一年前,当JBO竞博开始与JBO竞博合作时,一切都改变了.

- Shawn Connelly, | Sparks集团市场部经理

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“从一开始就, JBO竞博的高管对JBO竞博了解公司和行业的方法印象深刻,并提供定制的解决方案,帮助JBO竞博实现增长目标.

他们的战略团队, 账户经理, 内容专家, 设计师, 开发人员已经成为JBO竞博宝贵的资源,并帮助JBO竞博的功能,如网站开发, 内容创作, HubSpot的工作流, 和付费媒体."

- Shawn Connelly, | Sparks集团市场部经理

JBO竞博的方法如何应用于JBO竞博的设计 方法

沟通你的价值主张,并在买家的决策过程中激励他们.

铁纸JBO买家之旅-内容、营销、网站和销售.

JBO竞博创建了内容提供来展示JBO竞博的研究成果. JBO竞博创建内容来展示客户的思想领导力. 

通过创新和发明, JBO竞博的软件使工作程序个性化, 巩固工作流, 并简化管理控制以提高问责制, 透明度, 并消除昂贵和冗余的手工过程.

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JBO竞博现在已经完成了与JBO竞博的第一年,JBO竞博对结果非常满意. JBO竞博的总客流量实现了两位数的增长, 合格引线数量显著增加, 和更多的! JBO竞博期待在2019年及以后继续与JBO竞博合作!"

- Shawn Connelly, | Sparks集团市场部经理

笔记

JBO内容营销策略

JBO竞博创建的内容 直接针对买家需求 在市场上区分JBO竞博的客户.

斯帕克斯集团在内部制定申请目标的时候, 培养新的雇主是一个更大的挑战. 这就是为什么JBO竞博将转化率优化策略加倍投入,从而吸引更多合格的公司进入销售渠道, 同时为有机增长战略奠定基础,扩大他们的影响力.

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铁纸公司于2003年成立时就考虑到了这类工会, 无论是在设计和技术之间,还是在客户和JBO竞博之间.

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大胆发展JBO业务. JBO竞博是一家JBO竞博. JBO竞博为市场和销售的成功建立增长引擎. JBO竞博发起发电需求活动, JBO竞博 计划,创建JBO内容,加强销售支持,改进JBO营销工作.

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